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La question de l'emploi des personnes handicapées est un sujet de société important. Malgré les lois existantes sur l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste beaucoup plus élevé que la moyenne nationale.

Selon une récente étude de l'Insee, le taux de chômage des personnes handicapées est de 19% contre 9% pour l'ensemble de la population active. Ce différentiel important s'explique par les préjugés qui persistent dans le monde professionnel mais aussi par le manque d'accessibilité de certains lieux de travail.

Pourtant, de plus en plus d'entreprises prennent conscience des bienfaits de la diversité au travail et des talents que peuvent apporter les personnes en situation de handicap. Handi-PME, une association qui promeut l'emploi des personnes handicapées dans les PME, a recensé de nombreux témoignages de chefs d'entreprise satisfaits des compétences et de l'assiduité de leurs employés handicapés.

Certains secteurs commencent à montrer l'exemple. C'est le cas du secteur du numérique, de l'informatique et du digital qui emploie une part plus importante de travailleurs handicapés que la moyenne nationale. Ces entreprises mènent des politiques actives de recrutement et d'intégration des personnes en situation de handicap.

Mais des efforts restent à accomplir pour généraliser ces bonnes pratiques. Il est nécessaire de poursuivre le travail sur les mentalités et les préjugés. Une meilleure accessibilité des transports, des bureaux et des équipements de travail est aussi indispensable pour permettre aux personnes à mobilité réduite de travailler dans de bonnes conditions.

L'emploi des personnes handicapées est un enjeu économique et social majeur. Leurs compétences constituent un vivier dont notre économie a besoin. C'est tous ensemble que nous parviendrons à construire une société plus inclusive pour les personnes en situation de handicap.