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Recrutement inclusif : handicap et diversité
Le bon profil, quel qu'il soit
Toutes les bonnes candidatures comptent : révélez les compétences, atteignez vos objectifs.
Candidathèque
Métiers, compétences, mots clés
Marketing, Développeur, Vendeur...
Lieu de travail
Paris, Lyon, Bordeaux...
Disponibilité
ImmédiateMoins de 3 mois
Technicien·ne de maintenance
Bordeaux · 6 ans d’expérience · Disponibilité immédiate
Habilitation électriqueCVCVoir le profil
Agent·e logistique
Mérignac · 3 ans d’expérience · Moins de 3 mois
CACES 1, 3, 5RigueurVoir le profil
Chargé·e de clientèle
Pessac · 2 ans d’expérience · Disponibilité immédiate
Relation clientÉcouteVoir le profil
Ils recrutent avec Mixijob
Notre différence
Les talents que vous ne trouvez pas ailleurs
Sur Mixijob, tous les profils comptent, handicap visible ou non. Et il y a ceux que les autres sites ne voient jamais :
80 %
des handicaps ne se voient pas(1)
Deux personnes sur dix ont un handicap qui se voit. Les huit autres, non.
Leur handicap ne se voit pas
Diabète, dyslexie, troubles anxieux, mal de dos chronique… Huit handicaps sur dix sont invisibles(1).
Alors elles ne se sentent pas concernées
Le mot « handicap » ne leur parle pas : elles ne vont pas sur les sites spécialisés. Beaucoup taisent même leur RQTH : 77 % la cachent, par peur d’être écartées(2).
Elles cherchent un emploi, comme tout le monde
Mixijob parle à tout le monde, de compétences. Elles sont ici, et vous les rencontrez : vous jugez sur ce qu’elles savent faire, elles parlent d’aménagement quand elles le veulent.
Sources : (1) baromètre Agefiph-Ifop, septembre 2025 ; (2) sondage Mixijob.
Pourquoi Mixijob
Des recrutements plus justes, et qui durent
Ciblez les compétences utiles
Des critères précis pour des recrutements qui tiennent dans la durée.
Ne passez plus à côté de talents
Des profils prêts à l’emploi, visibles autrement : expérience terrain, contraintes, disponibilités.
Réduisez le turnover
Mettez en avant votre culture d’entreprise et attirez des candidats qui vous ressemblent.
Forum Emploi · en ligne
Exposez au Forum Emploi, recrutez sans vous déplacer
- Un stand en ligne aux couleurs de votre entreprise
- Des rendez-vous en visio planifiés avec les candidats
- L’accès aux CV des candidats inscrits
La Candidathèque
Trouvez le bon profil en trois gestes
Des candidats décrits par ce qu’ils savent faire, pas par une case. Vous cherchez, vous repérez, vous contactez.
Étape 1
Cherchez
Métier, lieu, disponibilité, années d’expérience : filtrez avec les critères qui comptent vraiment.
Étape 2
Repérez
Les profils restent anonymes : vous jugez sur l’expérience, les compétences et la disponibilité. Gardez les meilleurs en favoris.
Étape 3
Contactez
Un profil vous intéresse ? Avec un abonnement, levez l’anonymat et contactez directement la personne.
Mixijob révèle des talents que les circuits classiques ne voient pas.
Votre page entreprise
Montrez qui vous êtes, avant même l’entretien
Une page à votre image, où les candidats trouvent toutes vos offres et peuvent suivre votre entreprise.
Présentez-vous en photos et en vidéo et racontez votre quotidien.
Affichez vos avantages : télétravail, mutuelle, titres-restaurant…
Valorisez votre culture et vos engagements avec vos labels et certifications.
Indiquez l’accessibilité de vos locaux.
Pourquoi recruter avec Mixijob
Des compétences réelles, accessibles autrement
Plateformes généralistes
Elles diffusent largement, mais peinent à identifier les profils réellement opérationnels.
Plateformes spécialisées
Elles limitent souvent l’accès aux talents, en les enfermant dans des critères ou des cases.
- Notre approche
Mixijob
Présents sur le terrain, au plus près des bassins d’emploi, des structures locales et des parcours réels, nous rendons visibles des compétences que les circuits traditionnels ne détectent pas.
Résultat : des profils motivés, disponibles, souvent expérimentés, prêts à s’engager sur des postes concrets et opérationnels.
Publier une offre d'emploiObligation d’emploi, diversité, performance
Joindre l’utile à l’obligation
L’obligation d’emploi n’est pas un gros mot. C’est une bonne raison de recruter autrement, et vos équipes en trouveront vite d’autres.
L’obligation
L’obligation d’emploi
Dès 20 salariés, 6 % de bénéficiaires de l’obligation d’emploi, déclarés chaque année. À défaut, une contribution : de 400 à 600 fois le SMIC horaire par personne manquante.
L’égalité des chances
Le handicap fait partie des critères de discrimination interdits. Aménager un poste quand c’est raisonnable est une obligation, et des aides en couvrent le coût.
et
L’utile
La performance des équipes
80 % des salariés qui travaillent avec un collègue handicapé y voient une occasion d’innover dans leurs pratiques(1).
La marque employeur et la RSE
Une entreprise qui se montre ouverte reçoit des candidatures qu’elle ne recevait pas. Et la place des personnes handicapées dans vos effectifs compte dans vos indicateurs sociaux et extra-financiers.
Et pour les candidats ? Personne n’a à se déclarer. L’obligation ouvre des portes, elle ne met personne dans une case.
Lire le guide : obligations, aides et avantages
Sources : (1) baromètre Agefiph-Ifop, septembre 2025 ; barème de la contribution 2025, Agefiph et Urssaf ; code du travail.
Pour votre mission handicap et diversité
Ce que votre référent doit savoir
Ces personnes ne se déclarent pas et ne vont pas sur les sites spécialisés. Mixijob vous aide à les recruter sans jamais leur demander de se déclarer.
Des recrutements qui comptent
Les personnes que vous rencontrez ici sont souvent bénéficiaires de l’obligation d’emploi sans le dire. Une fois en poste, elles peuvent faire reconnaître leur situation : elles comptent alors dans votre déclaration annuelle.
Aucun fichier de personnes handicapées
La RQTH n’apparaît que si la personne choisit de la montrer. Vous ne voyez jamais de diagnostic, ni rien sur sa santé.
Les aménagements, sans tabou
Vos offres et votre page entreprise disent ce que vous proposez : horaires, télétravail, locaux accessibles. Pour aménager un poste, des aides existent : Agefiph dans le privé, FIPHFP dans le public.
Des chiffres pour votre bilan
Votre délai de réponse et votre part de candidatures traitées, mesurés par Mixijob et affichés sur votre page entreprise quand ils sont bons.
Et pour la diversité
Dans la Candidathèque, les profils sont anonymes : vous jugez sur l’expérience et les compétences, sans le nom. Et vos offres sont relues en un clic pour vérifier qu’elles sont inclusives.
Rédaction assistée par IA
Une IA simple pour gagner du temps et publier des offres qui attirent
Elle rédige pour vous : présentez l’entreprise, les missions et le profil recherché, l’IA écrit l’offre.
Elle relit votre offre : un clic pour vérifier qu’elle est inclusive.
Incluse dans nos trois formules.
Demander une démo(nouvel onglet)5 minutes, pas plus.
Comment ça marche
Recruter sur Mixijob en trois étapes
Un parcours simple, de l’inscription à votre première offre.
Créez votre compte
Vos coordonnées, votre entreprise, une adresse e-mail : c’est parti.
Présentez votre entreprise
Horaires flexibles, locaux accessibles ? Dites-le : c’est précieux pour les candidats.
Publiez votre offre
Choisissez la formule qui vous convient pour toucher plus de candidats.
Miximag
Nos conseils pour recruter de manière inclusive
Je fais un test ok
Il faut faire un test de titre de soixante Il faut faire un test de titre de soixante Il faut faire un test de titre de soixante
Test article
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Ils nous font confiance
